ANBI

Aan de Stichting Streekmuseum Krimpenerwaard is door de Belastingdienst de Culturele ANBI-status (Algemeen Nut Beogende Instelling) verleend.
Giften en erfstellingen ten gunste van het Streekmuseum zijn hierdoor altijd geheel vrijgesteld van schenk- en erfbelasting (voorheen: successierecht). Het museum betaalt daarover derhalve geen belasting. Om die reden komen schenkingen, legaten en erfstellingen volledig ten goede aan het museum.
In het kader van de nieuwe regelgeving t.a.v. ANBI-instellingen zijn hieronder de volgende gegevens raadpleegbaar.

Contactgegevens

Stichting Streekmuseum Krimpenerwaard
IJsseldijk 312
2922 BM Krimpen aan den IJssel
0180-514866
info@streekmuseumkrimpenerwaard.nl
www.streekmuseumkrimpenerwaard.nl
kvk nr: 41126279
RSIN/fiscaal nummer ANBI: 2776108

Doelstelling

Volgens de statuten van de stichting Streekmuseum voor de Krimpenerwaard luidt de doelstelling van het museum:
de Stichting heeft ten doel het weergeven en het behouden van het streekeigene.
Zij tracht dit doel te bereiken door:
a. het inrichten en in stand houden van een museum
b. het houden van tentoonstellingen
c. het verzorgen van publicaties in de ruimste zin
d. alle andere wettige middelen, welke aan het in art.2 gestelde doel bevordelijk zijn.

Beleidsplan 2013-2017
Het actuele beleidsplan kunt u hier downloaden (link)

Bestuurssamenstelling

Het bestuur bestaat uit een voorzitter, een secretaris, een penningmeester en tenminste 4 andere leden.
dhr J.W.van der Wijngaart, voorzitter
mevr. E.Kooij, secretaris
dhr C.J.Hoogendijk, penningmeester
mevr. A.A.Aeyelts Averink-Winsemius
mevr. A.van der Wal-Cloosterman
dhr R.van Wijk

Beloningsbeleid

De bestuurders van de Stichting Streekmuseum Krimpenerwaard ontvangen geen vergoeding.
Het beloningsbeleid van het Streekmuseum is in het Personeelsplan 2013-2017 als volgt omschreven:
Het beloningsbeleid is in eerste instantie gericht op het bevorderen, aantrekken en behouden van goed gekwalificeerde medewerkers. Dit alles binnen een integere bedrijfsvoering en gericht op de lange termijn. Dit betekent dat met het beloningsbeleid rekening wordt gehouden met de belangen van de medewerker, maar zeker ook met een gezonde bedrijfsvoering.
Voor het beloningssysteem gelden de volgende uitgangspunten:

  • marktconform i.v.m. het aantrekken en behouden van goed gekwalificeerd personeel
  • passend binnen een lange termijn doelstelling
  • transparant / eenvoudig
  • voldoen aan wet- en regelgeving

Jaarlijks wordt het beloningsbeleid door directie en bestuur geëvalueerd. Hierbij komen de volgende aspecten aan de orde:

  • voldoet het beloningsbeleid nog aan de geformuleerde doelstellingen en uitgangspunten
  • zijn er wijzigingen in de wet- en regelgeving welke consequenties hebben voor het beloningsbeleid?
  • komen de medewerkers in aanmerking voor een salarisverhoging en/of prijscompensatie van het salaris?

Jaarverslag

De verslagen met de financiële gegevens van de jaren 2012, 2013 en 2014 kunt u hier bekijken:

  • Jaarrekening 2012 : link
  • Jaarrekening 2013 : link
  • Jaarrekening 2014 : link